見た目や体型、恋愛について差別的な発言が 自分のことじゃなくてもモヤモヤ…どうする？

はーいみなさん、ごきげんよう！満島てる子です。

6月はプライドマンス。
LGBTQ+の当事者やコミュニティについて、その存在を祝福するというのはもちろん。
ジェンダー／セクシュアリティによる差別や偏見を無くすべく、様々な情報発信や提言が、各所で積極的に行われる期間でもあります。

ライター・満島てる子

私もひとりのゲイとして、そして、メディアに関わる人間として。
毎年このプライドマンスがやってくるたびに、自分ができることは何なのかを考え、取り組んだりしているんだけれど。
今年はこのコラム執筆を通じて、自分なりに世の中にメッセージを届けてみようかなぁなんて。

そう考えているタイミングで、「これは取り上げるべきだな」と思ったお手紙が一通。
ご紹介したいと思います。

読者からのお悩み「自分に向けられたものでなくとも、他者の差別的な発言によってなんだか傷ついたり、イライラしたりしてしまい…」

おおお、これはまさしく。
LGBTQ+の当事者はもちろん、様々なマイノリティが日々出会い、それによって苦しんでいる、「アンコンシャスバイアス」と「マイクロアグレッション」の、典型例中の典型例じゃないのよ！
しかも、それによって職場の「心理的安全性」が下がっちゃってるという、最も忌避すべきパターンだよね。

「とうきび」さん、まずは投稿してくれてありがとう。
そしてあなた、結構大変だったろうし、今もしんどいんじゃないかしら。
仕事に影響が出ていないといいなぁと、聞いた側としては心配になっていたりします。

…あ、突然ポンポンポン！と、3つほど専門用語っぽいものをいきなり並べてしまいました。ごめんなさい。
どれも近年、労働環境の改善という点からも注目され、周知されるようになってきたワードたちですが、それぞれの意味、念のために解説しておかなくっちゃね。