人手不足の解消へ。一度、会社を辞めた元社員を、再び採用する企業が北海道内で増えています。

お互いにとって、どんなメリットがあるのでしょうか?

培ったスキルを元の会社で…

札幌市清田区の、北海道コカ・コーラボトリングです。

坂東豪さんは新規事業の開発部門で、管理職として陣頭指揮を執っています。

坂東さん、入社年は2019年の今年5年目の社員。

というのも、実は、「再入社」なんです。

前職は自動車販売の営業マン。

ですがその前に、この会社に勤めていました。

いわば「出戻り」の形です。

前職の自動車販売で、顧客への接し方や提案力で難しさを感じていたという坂東さん。

そのタイミングで、今の会社の再雇用制度を見つけました。

「培ったスキルを元の会社で違う目線で取り組んでみたいと思った」と話します。

人手不足に悩んでいたこの会社では、自己都合で退職した元社員を再雇用する制度を2019年に導入。

これをきっかけに、坂東さんは古巣にカムバックしました。

坂東さんは「職を転々とすることは、家族からもどうなのかという言葉もあったが、『おかえり』と言ってくれた社員もいた」とうれしそうです。

こうした「アルムナイ採用」を導入する企業が北海道内で増えています。

Sitakke編集部

Sitakke編集部やパートナークリエイターによる独自記事をお届け。日常生活のお役立ち情報から、ホッと一息つきたいときのコラム記事など、北海道の女性の暮らしにそっと寄り添う情報をお届けできたらと思っています。

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