「出戻り」社員が会社を救う！増える「アルムナイ」採用　人手不足解消の一手に

人手不足の解消へ。一度、会社を辞めた元社員を、再び採用する企業が北海道内で増えています。

お互いにとって、どんなメリットがあるのでしょうか？

培ったスキルを元の会社で…

札幌市清田区の、北海道コカ・コーラボトリングです。

坂東豪さんは新規事業の開発部門で、管理職として陣頭指揮を執っています。

坂東さん、入社年は2019年の今年5年目の社員。

というのも、実は、「再入社」なんです。

前職は自動車販売の営業マン。

ですがその前に、この会社に勤めていました。

いわば「出戻り」の形です。

前職の自動車販売で、顧客への接し方や提案力で難しさを感じていたという坂東さん。

そのタイミングで、今の会社の再雇用制度を見つけました。

「培ったスキルを元の会社で違う目線で取り組んでみたいと思った」と話します。

人手不足に悩んでいたこの会社では、自己都合で退職した元社員を再雇用する制度を2019年に導入。

これをきっかけに、坂東さんは古巣にカムバックしました。

坂東さんは「職を転々とすることは、家族からもどうなのかという言葉もあったが、『おかえり』と言ってくれた社員もいた」とうれしそうです。

こうした「アルムナイ採用」を導入する企業が北海道内で増えています。