職場の先輩たちの顔色を伺っていたら、なんだか色々うまくいかない…どうしたらいい？ お悩み#63

上司の部下のやり取りについて

まず、上司と部下の間のやり取りってやつ。
あたしは今の職場だと、おそらくどうしても「上司」というものに位置付けられがちなポジションにいるわけだけれど、昨日OKで今日NGってやつ、振り返ってみるとスタッフにやりがちかも……と、この相談文を見ながらまず反省。

ただ、言い訳したいわけじゃないんだけれど、そういうブレが出ちゃう時って正直常々あるんだよね。
だって、働いてみると皆がわかっていくんだろうなぁと思うんだけれどさ、仕事ってあまりにも非マニュアルで、あまりにもダイナミック。その様たるや、野生動物の生態とでも言うべき何か（営業なんて特にそうな気がする）。

だから、その時のシチュエーションによって、するべきこと／してはいけないことって変わってくる。一見似たような事例であっても、その分水嶺を判別する嗅覚が「GO！」を告げる場合も、「STOP！」と警告する場合もあるのよね。
もしかしたらあーさんママの上司も、そういう仕事人としての"第6感"みたいなものを大事にするタイプだったりするのかもしれない（いや、マジで単なる気分屋かもしれないけれどね）。

先輩たちの悪口問題について

先輩たちの悪口問題に関しては、なんとも言えないけれど……。苦笑
「聞いたら聞いたで」というのも、この"第6感"話と似たような理由で、あたしよくやっちゃうんだよね。

仕事って慣れるまでに時間がかかるから、わからないことがある間はぜひ聞いてほしい。
だけれど、なんでもかんでも「自分には全然わからないですぅ！」と質問しすぎる人っているじゃない？
そんな方と出会ったときは、割と冷静に「いやここは一回、みずから音を聞き、風向きを診て判断してごらん？間違ったとしても、それが経験値につながるから」とアドバイスしちゃったり。
あえて自分の思う正解の、半分までしか教えなかったりするのよね。
それこそその人の"嗅覚"って、その人自身で育てていくしかない部分もある。だからこそ、そうしてしまうんだけれど……。

とはいえ、下で働く側としては、怒られたり理不尽な扱いをされるっていうのはしんどいし、そのせいで萎縮せざるをえなくなっていて、先輩たちとのコミュニケーションに問題が発生しているとしたら、自分の成長にも、その職場というコミュニティ自体の成長にもつながらないよね。
難しいよなぁ（ちなみに、昔、新米女装だったとき、この手の悩みを抱えたことで、結構しっかり参っていた時期もありました）。

自分の今置かれたポジションなりのモヤモヤにも、それなりに思いを馳せつつ。
あーさんママが現在抱えているしんどさにも、共感するところがやはりあったりして。
「職場」という環境がいかに複雑なもので、だからこそ各人にとっていかに大切かつデリケートなものなのかということを、改めて考えさせられたりしていたのでした。