新年度から10日で新入社員の「退職代行」が188件！先輩が感じた「社会人の壁」は

新入社員からの依頼は10日で188件（HPより）

4月からの新入社員からの依頼数は、11日午後3時現在で188件です。

男性・不動産業
「飲み会やイベントに強制参加。初日の飲み会を途中で帰りたいと相談したところ、『今日は来なくていいけど、次はないからね』と言われた」

女性・事務関連
「社長が入社式の最中に新卒社員ともめて、みんなの前で『なめてんのか』と怒鳴って説教」

女性・レジャー業
「社訓をひたすら叫んだり、何回もテストをしたり指摘されたりする合宿をさせられた」

退職への心理的ハードルが…

令和時代のいま、退職に対する意識も変化しています。

「退職に関する心理的ハードル」のアンケート結果によりますと、「下がっていると思う」という人は、9割以上にのぼります。

その理由は…、
【1位】　一般的な選択肢となっている　79.3％
【2位】　無理に長く務める必要性がない　51.4％
【3位】　自己成長に前向きな風潮がある　48.7％
【4位】　働き方を選べるようになっている　37.9％
【5位】　自分の幸せを重視する風潮にある　37.1％

「入社後すぐに退職」法的に問題は？

橋本・大川合同法律事務所の大川哲也弁護士に聞きました。

「退職は基本的に自由」です。

ただし、会社に損害を与える辞め方はNG。
例えば、不当に仲間を募って辞める、会社の秘密や情報を盗んで辞めるなどの場合は、損害賠償を請求される場合もあります。

一度は働こうと思って入った会社。
働く本人も、採用する側も、「すぐ辞める」のはお互いにとってあまり幸せなことではないので、しっかりコミュニケーションをとって、言い合える風通しのいい職場を目指していくのが大事ですね。

文：HBC報道部
編集：Sitakke編集部あい

※掲載の内容は「今日ドキッ！」放送時（2025年4月11日）の情報に基づきます。