週休3日「こんな会社あるんだ」平均年齢が30歳以上下がった実例も！人材確保の切り札に？働き方の選択肢を考える

「週休3日」で若手を確保　平均年齢が32歳に

一方、週休３日をすでに実施している民間企業があります。

３年前に新しく開業した札幌市の「タクシーネクスト」です。

“乗車する時はドア前で案内”など、ユニークな接客ポリシーを掲げるほか、“週休３日”を採用活動でアピールしています。

これまで、合同企業説明会などに出展しても素通りされることも少なくなかったというこの会社。

「週休3日制」を打ち出したところ、足を止めてもらえるようになったことに「衝撃を受けた」のだといいます。

新卒や中途採用で入社した27人のドライバーは、平均年齢が32歳ほど。

北海道内のタクシードライバーの平均年齢62.8歳と比べると、その若さが際立ちます。

子どもがいたり、家族の介護に直面していたり…。

そんな社員にとって、週休3日は「自分の時間が持てるようになった」と実感できる制度のようです。

タクシーネクストでは、２時間の休憩を含む12時間勤務を週に４日、残りの３日を休日としています。

４か月前に入社した高辺昇平さん（24）は、「２勤１休・２勤２休」のシフト。

「完全週休３日制と聞いて、こんな会社あるんだなって。勤務時間は長いですけど、リフレッシュはできていると思う」と満足そうです。

“働き方改革”は「休み」以外にも波及しています。